servergoodru

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки Когда сотрудник не может выполнять свои обязанности в полном объеме и принимает решение о смене полной ставки на неполную, требуется определенным образом закрепить документально эти изменения. Прежде всего, сотрудником пишется заявление о переводе на 0.5 ставки, а руководителем издается приказ об установлении неполной ставки работнику. Также основанием может стать не только инициатива работника, но и внутренняя потребность организации, что также нужно документально оформить приказом. Скачать образец приказа о переводе работника на 0.5 ставки можно ниже.

• Пример Приказа О Переводе С 0 5 Ставки На Полную
• Образец Приказа О Переводе С 0 5 Ставки На Полную
• Образец Приказа О Переводе На 0 5 Ставки

Пример Приказа О Переводе С 0 5 Ставки На Полную

Пример оформления приказа о переводе на 0.5 ставки. 3 июля 2017 Приказы. Работа на полставки означает, что работник трудится неполный рабочий день и получает соответствующий размер оплаты труда, пропорционально отработанному времени. Если сотрудник уже трудится в организации на полной ставки и требуется его перевод на половину, то оформляется распоряжение в свободном виде об изменении режима рабочего времени. Образец оформления распоряжения о неполном дне. Как выше было сказано, содержание приказа носит свободный характер. Традиционно на фирменном бланке компании в верхней части пишут наименование фирмы, ее местонахождение. Правильное оформление приказа о переводе на 0.5 ставки — скачать образец. 27 апреля 2017 Приказы. При возникновении необходимости, связанной с переводом сотрудника на режим работы с оплатой труда, равной половине, зафиксированной в трудовом контракте ставки, подготавливается конкретный пакет документов. В числе данного пакета обязательным является приказ, на основании которого вносятся записи о переводе в личную карточку работника. Основными моментами, обеспечивающими законность данной процедуры, являются подготовка приказа и наличие документа, которым будет обоснован перевод отношении работни.

В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон. Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях:. При приеме на работу на 0.5 ставки (отделом кадров издается приказ по форме Т-1 — );. При переводе на неполный рабочий день (например, на полставки) с полной ставки;. При изменении должности сотрудника, когда новые условия труда не предполагают полного рабочего дня. Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности. В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:. не более чем на полгода;. если происходит изменение условий труда сотрудников;. для предотвращения массового увольнения работников.

Образец Приказа О Переводе С 0 5 Ставки На Полную

Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты. Если сотрудник не согласен работать по новым условиям неполного рабочего дня, руководство обязано предложить сотруднику в письменной форме новую вакансию, которая соответствует его квалификации или свободные нижестоящие должности. При их отсутствии или в случае отказа работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается (согласно п.1.ч.1. Как составить приказ о переводе на 0.5 ставки. Процесс перевода сотрудника на полставки:.

В первую очередь, требуется получить от работника заявление о согласии на изменение продолжительности рабочего дня и установление ему неполной ставки —. Также потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Там должно быть указано, что продолжительность рабочего дня сокращается и указать часы работы, в которые сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности. В документе также прописывается оплата труда (цифра и формулировка, что труд оплачивается согласно отработанному времени). Инструкция + по эксплуатации арматуры. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и требует подписи руководителя компании и работника.

После согласования этот документ становится неотъемлемой частью трудового договора. Следующий этап – составление приказа о переводе работника на полставки. Иногда используют типовую форму Т-5, однако изменение режима работы сотрудника не совсем корректно считать переводом. В практике делопроизводства отдел кадров, как правило, издает приказ в произвольной форме и именуют «об установлении неполного рабочего дня». В приказе об установлении работнику неполного рабочего дня (такая формулировка присутствует в Трудовом кодексе, ст.

289) должны быть указаны наименование организации, дата оформления, название и номер документа. В тексте приказа прописывают причину изменения трудового графика подчиненного и перевода на 0.5 ставки. После формулировки «приказываю» следует указать дату перевода сотрудника на половину ставки, а также отметить новую продолжительность рабочего дня для сотрудника. Порядок оплаты труда обычно меняется на «пропорционально отработанному времени». Ответственные за исполнение приказа лица, а также сам сотрудник должны поставить свои подписи после ознакомления с текстом документа. Презентация на тему заповеди.

Со временем руководство и сотрудник могут пересмотреть дополнительное соглашение и вернуть прежние условия работы, сменив 0.5 ставки на полную. Обычно подобные изменения происходят при переводе с декретной ставки на постоянную. В этом случае приказ составляется в произвольном порядке, также сотрудники отдела кадров составляют дополнительное соглашение и издают локальные нормативные акты о перемещении на полную ставку.

Образец Приказа О Переводе На 0 5 Ставки

Скачать пример оформления. Вопрос 1: Работнику предложили перевод на 0.5 ставки по инициативе работодателя, но он отказался. Прошивка на prestigio wize c3. На каком основании его увольнять?

Ответ: Согласно ст.74 ТК РФ уволить его нужно по п.2 ст.81 ТК РФ — сокращение с выплатой всех положенных гарантий. Вопрос 2: Работник переведен на полставки, длительность его дня 4 часа. Нужно ли ему давать время на обеденный перерыв? Ответ: Да, перерыв должен быть как и у всех прочих сотрудников, его длительность должна составлять от получаса до двух часов — они добавляются в рабочим четырем часам. Вопрос 3: Нужно выбрать между массовым сокращением и введением неполной режима дня для всех сотрудников.

На каком основании можно установить всем 0.5 ставки? Ответ: Возможно опираться на ст.74 ТК РФ, где в пункте 1 прописано основание в вид изменения технологических или организационных условий труда. Например, ввод нового оборудования, измененная технология производства. Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Если в штатное расписание у вас не вносятся изменения, т. Предусмотрена полная ставка и работник остается на занимаемой должности, то приказ должен быть не о переводе, а об установлении полного рабочего времени. В трудовом праве нет понятия ставки, есть полный или неполный рабочий день (неделя), а также в трудовой книжке работника не указывается, что он принят на 0,5 ставки. Приказ издается в свободной форме. Например: Установить с такого-то числа бухгалтеру Петровой А. Полный рабочий день с до время для отдыха и питания такое-то и т.

Основанием к приказу служит заявление работника (если инициатива исходит от него) и дополнительное соглашение к трудовому договору.